envíos gratuitos a todo costa rica en compras mayores a $100

¿Sabes cómo protege la legislación laboral costarricense la lactancia materna?

Julie Gamboa

Julie Gamboa

No estás sola mamá, puedes invocar lo siguiente para hacer valer tus derechos y los de tu bebé:

Los artículos 94,97 y 100 del Código de Trabajo, la Sentencia No. 2015-017794 de las 9:05 horas de 13 de noviembre de 2015 de la Sala constitucional, la Ley General de Salud, Ley No. 5395, el Código de la Niñez y Adolescencia en sus artículos 3 y 5 sobre la protección especial al menor bajo el interés superior de este y los numerales 21, 55, 51, 66 y 71 de la Constitución Política, que obliga a dar protección especial a la madre y al niño.

Certificación de lactancia

Tiene la misma validez un certificado emitido por un médico de consulta privada o de la CCSS, ya que los médicos tienen fe pública.

De acuerdo a:

Voto N°2011000635 de la sala constitucional

Circular 37708-8 Gerencia Médica CCSS 2008

Normativa de relaciones laborales de la CCSS art 44-47

Art 94 código de trabajo

Protege a la madre lactante con la prohibición de su despido, siempre y cuando la madre informe al patrono de su condición, presentando su certificado de manera oportuna y vigente; y si fuera despedida se puede gestionar ante un juez de trabajo su reinstalación inmediata.

Art 97 código de trabajo

En el primer párrafo apunta que toda madre en época de lactancia podrá disponerse de una hora de tiempo para amamantar a su hijo.

En el segundo párrafo indica que la madre en época de lactancia podrá tener tiempo para extracciones sin penalización económica, además de la hora de lactancia.

 Art 100 código de trabajo

Aclara que si en la institución trabajan más de 30 mujeres se debe habilitar una sala exclusiva para lactancia materna que debe cumplir con lo estipulado por el decreto 41.080-MTSS-S en el capitulo II

Menos de 30 mujeres
El art 100 del código de trabajo no exime a los patronos de habilitar un espacio donde se procure privacidad, salud e higiene.

De acuerdo a:
Voto N°2015-017794 de las 09:05 horas del 13 de nov 2015 de la sala constitucional.
Circular N° DNI-CIR-1240-20 del MTSS

De no cumplirse esto:

Siempre es importante dialogar con el patrono para lograr un acuerdo de buena fe; sin embargo; de no lograrse un acuerdo se puede acudir al ministerio de trabajo o sala constitucional mediante un recurso de amparo.


Con cariño Julie,

Asesora de lactancia materna y Doula post parto certificada.
Teléfono: 8432-4335
Instagram: @mamanaturalcr

Compartir artículo

Share on facebook
Facebook
Share on pinterest
Pinterest
Share on twitter
Twitter
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on email
Email
Share on facebook
Share on pinterest
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on email
Facebook
Pinterest
Twitter
WhatsApp
Email

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.